10月16日友谊宾馆微软宣讲会实录

在开始之前，反复放宣传片，制作得很下功夫，尤其是 ATC 有一点轻松/搞笑的感觉，那帮哥们一起唱唱跳跳的很……呵呵，看完之后我都想问，MSRA 是不是也可以穿拖鞋上班呢

主持的 hrmm 很大方，也很敢说，一上来莘莘学子就念的辛辛学子，后来还把工大的英文校名当成了北京科技大学，估计她也斗争了半天是不是北理工，呵呵，不过暇不掩瑜，还算不错

张亚勤介绍了很久微软的价值观、企业文化，还有一些管理方面的东西，对求职来说，比较重要的信息是，微软中国的研发部门3-5年内要从1200人扩大到3000人，今年一共要招 500 人，其中一半来自应届生。

后来才知道，亚勤前几年是主管微软移动设备产品的，比如 win mobile 5.0 啥的，难怪他也在说应该快发 3G 拍照呢。后来他在讲到作人/管理上的时候还把卡莉贬了一下，呵呵。

之后平淡无奇，虽然介绍亚勤的生平还是很震撼的吧，这兄弟12岁上的中科大，又是 IEEE 史上最年轻的 Fellow...不过，大家还是很关心最后的问答，我没有笔录，这里就凭记忆说几个。

第一个问题挺不错，就是，问各位高管，如何能在30分钟内判断一个人是否适合微软的职位，几位高管的主要回答是

1. 3点: 态度好，聪明，努力
2. 人品好，聪明 （似乎是，记不请了）
3. 有热情，聪明

MSRA 要三好同学：人品好、编程好、数学好 (汗……且不说第一点，就第三点我就没戏了……)

后面一位同学问了 consult 的职位，得到的回答应该比较让他失望：应届生很难做好这个职位，虽然不是不可能，这个职位要求很高

有一个mm问 PM，说是不是干几年“人都得罪光了，技术都丢光了”，不过的到的答案几乎是一定的：这个职位对交流和技术要求都很高，好的PM人缘都很好

有一个兄弟十分愤怒且表达不流畅地痛斥编程考试是不公平的，不会编程也可以胜任很多工作。答复还算精彩，提要一下:

1. 微软的大部分工作都需要很好的技术基础，有很好的技术基础更容易胜任
2. 尽管考试会漏过一些人才，但确实是一个可执行的手段
3. 你可以通过招聘之外的手段，在毕业之前就脱颖而出，比如参加微软实习或是微软 imagine cup 等
4. 所有考试都是考的最基础的内容，如果你不会，不是说明你没复习，而是当时就没学会 (这个很大意义上我是赞同的，做 mini-test 的时候我已经很多年不怎么编程了，不过确实，不会的东西不是没复习，而是压根就没用过的东西)

主要就这些吧。